Wenn der andere nicht will …

Wenn Sie das hier lesen, stecken Sie vermutlich in dieser oder einer ähnlichen Situation fest:

Da hat sich seit Wochen – vielleicht gar Monaten – eine kalte Wand zwischen Sie und eine/n Kolleg/in geschoben. Sie haben einen richtigen Konflikt. Leider erklärt sich der Kollege nicht bereit, den Konflikt professionell bspw. in Form einer Mediation zu bearbeiten. Das bedauern Sie sehr. Sich im Konflikt zu befinden, löst einen enormen Stress aus. Sie bleiben zurück mit dem hilflosen Gefühl der Konfliktlast auf Ihren Schultern:

• Was kann ich für mich persönlich tun, um aus einer ohnmächtigen Situation im Konflikt heraus zu kommen?
• Wo habe ich eigene Handlungsmöglichkeiten, um wieder zu agieren statt zu reagieren bzw. abzuwarten?

Wenn sich das Gegenüber, der Konfliktpartner, dem klärenden Gespräch entzieht …

… und selbst Reflexionsfragen wie  „Wie ist die Situation in 6 Monaten, 1 Jahr, wenn wir genau so weitermachen wie bisher und nichts klären?“

oder „Stell dir vor, wir haben diese Situation geklärt: Wie geht es uns dann? Wie geht es dir? Wie fühlt sich das an?“

keine Gesprächsbereitschaft herbeiführen

… dann kann ein Konflikt-Coaching Ihnen Klarheit geben.

Gemeinsam gehen wir dem Konflikt auf den Grund, analysieren ihn. Dabei wird oft schon vieles klarer. Als Coach nehme ich auch manchmal die Rolle des Konfliktpartners ein. Das zeigt die andere Perspektive auf und schafft Klarheit. Manches Mal auch Verständnis.

So können wir Handlungsansätze für Sie entwickeln und Sie innerlich stärken. Und da immer alles mit allem zusammenhängt, wird Ihr geändertes Verhalten in den allermeisten Fällen auch eine gesamthafte Änderung herbeiführen.

Was kann ich für mich persönlich tun, um aus einer ohnmächtigen Situation im Konflikt heraus zu kommen? Wo habe ich eigene Handlungsmöglichkeiten, um wieder zu agieren statt zu reagieren bzw. abzuwarten?