Nicht jeder Konflikt muss verschwinden. Entscheidend ist, wie Menschen künftig mit ihm umgehen. Dieses Praxisbeispiel zeigt, wie Mediation einem Vorgesetzten und seinem langjährigen Mitarbeiter half, ihre Zusammenarbeit nachhaltig zu verändern.
Teamkonflikte entstehen häufig nicht durch fehlerhafte Prozesse, sondern durch fehlende Kommunikation, unklare Rollen und unterschiedliche Erwartungen. Dieses anonymisierte Praxisbeispiel zeigt, wie Mediation die Zusammenarbeit an einer wichtigen Unternehmensschnittstelle nachhaltig verbessert hat.
Nicht die Veranstaltungspanne war das eigentliche Problem, sondern fehlende Kommunikation und unausgesprochene Erwartungen. Dieses anonymisierte Praxisbeispiel zeigt, wie Mediation einen Teamkonflikt zwischen Gründerinnen löste und die Zusammenarbeit nachhaltig stärkte.
Konfliktmut Mittagspause Nr. 67
- das LIVE Format -
am 24. Juni 2026 um 12.00 Uhr
