Konfliktmut Mittagspause Nr. 21
die Aufzeichnung unseres LinkedIn
LIVE Formats vom 6. Juli 2022
Wiederholung tut wahrlich gut. Das ist mir in der #konfliktmut Mittagspause Tiny habits – Retrospektive und Vision mit Stefanie Zeep einmal wieder klar geworden. Wie lautet die Erfolgsformel für „tiny habits“?:
- Motivation: Ich will etwas wirklich
- Fähigkeit: Ich kann es (geht am besten, wenn das tiny habit wirklich klein ist)
- Aufforderung (positiver Trigger)
Ist das tiny habit zu unspezifisch, zu schwammig formuliert, wird es schwierig mit der Umsetzung.
Veränderungen im Unternehmen: Dieser Zwang zu Veränderung kommt für die einzelnen Mitarbeiter meist von außen. Was kann der / die Mitarbeiter:in mit tiny habits bewirken, um die Veränderung besser verarbeiten und annehmen zu können? Im Team, d.h. co-creative, individuelle tiny habits formulieren. Zum Beispiel eignen sich hier „tiny habits“ rund um Feedback, „tiny habits“ für Rollenveränderung im selbstorganisierten Team z.B. „leader as a coach“ mit offenen Fragen: „listen to learn“ statt „listen to fix“.
Das gelingt v.a. dann, wenn emotionale Sicherheit gegeben ist und sich Mitarbeiter trauen, Dinge zu benennen, auch eigene Schwächen. Das ist echte Transparenz.
Du hast das LIVE verpasst? Kein Ding, denn das Tolle an LinkedIn LIVES ist, dass diese auch im Nachgang noch als Aufzeichnung verfügbar bleiben:
Möchtest du mehr über Stefanie Zeep erfahren? Hier wirst du fündig:
