Die #konfliktmut Mittagspause Nr. 67
– das LIVE Format –
am 24. Juni 2026 um 12.00 Uhr

Gute Moderation bei Teamkonflikten bedeutet nicht, Spannungen schnell zu glätten oder Harmonie herzustellen. In der #konfliktmut Mittagspause am 24. Juni 2026 um 12 Uhr spreche ich mit Friederike Schüle von leaders@work darüber, warum gute Moderation Konflikte oft nicht löst – sondern zunächst sichtbar macht.

Warum das Thema so relevant ist

Ob in Stuttgart, Reutlingen, Tübingen, München, Frankfurt, Berlin, Wien oder Zürich: Viele Teams wünschen sich sachliche Workshops, obwohl im Hintergrund längst Beziehungsthemen, Unsicherheit oder unausgesprochene Spannungen mitlaufen. Genau hier wird psychologische Sicherheit entscheidend – also ein Rahmen, in dem Menschen auch heikle Punkte ansprechen können, ohne Abwertung befürchten zu müssen.

Worum es im Live geht

Wir schauen auf Fragen wie: Wie entsteht ein sicherer Gesprächsraum? Was leisten Working Agreements? Wann helfen Vorgespräche? Und woran merke ich, dass ein Workshop zwar sinnvoll ist, aber noch nicht ausreicht, weil zuerst tiefere Konfliktklärung nötig ist? Diese Stoßrichtung ist bereits in eurem Prep klar angelegt.

Was du mitnehmen kannst

Du bekommst Impulse dafür, wie gute Moderation Teams Orientierung gibt, ohne Probleme vorschnell zuzudecken. Und du nimmst ein klareres Gespür dafür mit, wann Struktur hilft – und wann es statt Moderation eher Coaching, Mediation oder eine andere Form der Begleitung braucht.

.

Warum du dabei sein solltest

Wenn du mit Teams arbeitest, Workshops moderierst oder als Führungskraft schwierige Gespräche besser rahmen willst, ist diese #konfliktmut Mittagspause für dich. Denn manchmal beginnt echte Klärung genau dort, wo gute Moderation nicht beruhigt, sondern sichtbar macht, was endlich bearbeitet werden sollte.

und dort auf „Teilnehmen“. Du wirst dann in deinen LinkedIn Mitteilungen erinnert, wenn es losgeht.

Die Konfliktmut Mittagspause gibt es parallel auch auf Youtube:

Alternativ stelle ich auch unter https://www.konfliktmut.de/mediation/konfliktmut-mittagspause/ im Nachgang die Aufzeichnung zur Verfügung.

Möchtest du mehr über Friederike Schüle erfahren? Hier wirst du fündig:

schwierige Menschen im Job verstehen