Konfliktmut auf der ZP Süd 2026
Konflikte kosten Unternehmen jeden Tag Geld, Energie und Vertrauen. Und trotzdem werden sie oft zu spät erkannt oder zu lange ausgesessen.
Damit sich das ändert, engagiere ich mich als ehrenamtliches Mitglied bei der Deutschen Stiftung Mediation und spreche ich in ihrem Namen am 22. April 2026 eine Keynote auf der ZP Süd 2026. In dieser geht es darum, wie Mediation Zusammenarbeit stärkt, Produktivität schützt und Fluktuation senken kann.
Vortrag: Konflikte sind keine Schwäche. Mediation macht sie führbar
Datum: 22. April 2026
Uhrzeit: 15:30–15:55 Uhr
Ort: Solution Stage 3
Ein Klick auf die Grafik im Beitrag bringt dich direkt zur Anmeldung für die Messe – inklusive Freiticket.
Situationen, die man aus dem Office-Alltag vermutlich kennt
Ein Betriebsrat, der durch Druck, Drohungen oder Kündigungsversuche nicht „wegzubekommen“ ist — Mediation aber genau dort Bewegung möglich macht.
Ein Team, das nicht mehr liefert — und erst in der Konfliktklärung wird sichtbar, dass es nie transparente Regeln dafür gab, wie Führung entsteht, sondern dass Beziehungen mehr zählten als Kompetenz.
Oder ein klassischer Konflikt zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft, der sich erst dann löst, wenn die eigentlichen Bedürfnisse hinter dem Verhalten sichtbar werden.
Genau darum geht es in meinem Vortrag auf der ZP Süd 2026.
Mediation ist kein Soft Skill. Sie ist ein Wirtschaftsfaktor.
Wenn Spannungen schwelen, ziehen sich Mitarbeitende zurück. Teams arbeiten aneinander vorbei. Leistung sinkt. Gute Leute gehen. Führung reagiert oft erst, wenn der Schaden schon da ist.
Genau deshalb ist Mediation kein „weiches“ Thema. Sie ist ein echter Hebel für gesunde Zusammenarbeit, geringere Reibungsverluste und eine stabilere Unternehmenskultur.
Wer Konflikte früher erkennt und besser führt, spart nicht nur Nerven, sondern oft auch erhebliche Kosten.
Warum ich gerade auf der ZP Süd 2026 spreche
Weil ich überzeugt bin: Viele Unternehmen brauchen eine neue Konfliktkultur.
Konflikte sind kein Zeichen von Schwäche. Sie zeigen, dass etwas geklärt werden muss. Und genau dafür braucht es Struktur, Haltung und Kompetenz.
Ich bin dort auch als ehrenamtliches Mitglied der Deutschen Stiftung Mediation. Die Stiftung setzt sich dafür ein, Mediation stärker in Gesellschaft und Unternehmen zu verankern. Für viele kann die Kontaktaufnahme mit der Stiftung ein erster, niedrigschwelliger und kostenfreier Schritt in eine neue Konfliktkultur sein.
Und natürlich gehe ich auch immer auf eine Messe, um neue Impulse zu bekommen und interessante Menschen kennenzulernen! Wirst du, liebe/r Lesende, auch vor Ort sein? Dann lass uns gern vorab verabreden.
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